Standard Zarządzania Zasobami Ludzkimi ZFP-2007, IPED (standard "Zatrudnienie Fair Play") to profesjonalny system zarządzania kapitałem ludzkim, który ma w zamierzeniu maksymalizować zaangażowanie pracowników organizacji w tworzenie jej sukcesu.

Warunki Standardu ZFP - 2007, IPED, określają wymagania w zakresie piętnastu procesów odnośnie zarządzania kapitałem ludzkim, których spełnienie jest konieczne dla jego funkcjonowania. Wymagania te sprowadzają się do opracowania, wdrożenia i ciągłego doskonalenia narzędzi zarządczych, pozwalających na lepszą kontrolę nad procesami zarządzania kapitałem ludzkim, znacząco go porządkując, a ponadto ułatwiają podejmowanie decyzji i umożliwiają mobilizację kapitału ludzkiego na rzecz rozwoju organizacji. Dzięki temu organizacja może sprawnie reagować na zmiany wewnętrzne, jak i w otoczeniu zewnętrznym.

Przedsiębiorstwo, które wdrożyło standard "Zatrudnienie Fair Play" ma opracowane procedury i stosuje je w praktyce w zakresie 15 procesów obejmujących następujące zagadnienia:

Proces 1: Misja organizacji
Proces 2: System wartości biznesowych i etycznych
Proces 3: Strategia rozwoju organizacji
Proces 4: Strategiczne planowanie rozwoju zasobów ludzkich
Proces 5: Operacyjne planowanie zatrudnienia
Proces 6: Rekrutacja pracowników
Proces 7: Adaptacja zawodowa pracowników
Proces 8: Rozwój zasobów ludzkich
Proces 9: Ocenianie pracowników
Proces 10: Zarządzanie wynagrodzeniami
Proces 11: Motywowanie pracowników
Proces 12: Włączanie pracowników do uczestnictwa w zarządzaniu organizacją
Proces13: Rozwiązywanie konfliktów i zapewnienie dobrych relacji międzyludzkich
Proces 14: Odchodzenie pracowników
Proces 15: Ocena jakości zarządzania zasobami ludzkimi

Standard Zarządzania Zasobami Ludzkimi ZFP-2007, IPED. Warunki Standardu.

Standard został opracowany w ramach projektu "Zatrudnienie Fair Play" (F0290) realizowanego przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.